非营利组织“美国成功”(America succeed)和“美国计算机行业协会”(CompTIA)发起了一项新的评估21世纪劳动力中导致成功和成就的“持久”技能的努力。这一消息是在ASU+GSV峰会上宣布的。ASU+GSV峰会是一个一年一度的聚会，聚集了专注于围绕学习和工作改变社会和商业的顶尖人士。
美国成功协会和美国计算机行业协会正在合作研究如何将持久技能融入到教育途径中——在面向未来工作者的课堂中，在面向已经在职人员的员工培训中——为他们在职业生涯和社区中取得成功做好准备。
“持久技能是指持续一生的技能。”
美国成功组织(America success)的联合创始人兼总裁蒂姆·泰勒(Tim Taylor)说:“持久技能是持续一生的技能，是你用来展示你所知道的东西的技能，也是雇主们正在寻找的技能。”美国成功组织是一家全国性的非营利组织，致力于让商业领袖们参与促进教育的公平、机会和机会。
“我们相信，帮助学生在早期更好地发展他们与生俱来的持久技能将有助于他们在职业生涯中竞争、贡献和发展，”美国信息技术产业和劳动力非营利性协会CompTIA的总裁兼首席执行官Todd Thibodeaux说。
这两个组织将在ASU + GSV峰会上的虚拟会议上讨论他们的倡议(4月5日星期二下午2:10 PDT)。虚拟会议在ASU + GSV峰会上免费注册。
持久技能，也被称为软技能、人类技能或21世纪技能，可能很难定义或量化。一般来说，它们可分为十个主要主题或能力。
美国成功协会和CompTIA计划的第一步是将雇主聚集在一起，定义一个适用于跨行业和职业的持久技能通用标准，目的是开发一种方法来评估个人的能力水平和对持久技能的理解，并确定可以提高这些技能的行动。
这两家机构分别进行的研究表明，雇主感兴趣的是找出具备这些技能的求职者，并提供培训以缩小持久的技能差距。
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