世界上最大的商业教育联盟——国际AACSB (AACSB)在其“激励成员的创新聚焦计划”中公布了24所重点商学院。
这个年度计划认可来自世界各地的机构，作为商业教育格局变化的冠军。2022年的亮点是努力提升多样性、公平、包容和归属感(DEIB)。对DEIB的重视是AACSB 2020年企业认证标准的一个关键特征，也是最近发布的定位文件的重点。该文件阐述了AACSB对全球公平获得高质量商科教育的承诺，并呼吁商科教育界将DEIB的原则融入其战略和文化。
特色创新解决了学术界、企业、工作场所和社区的挑战和机遇。例子包括:
埃及女性董事观察站:该观察站由开罗美国大学商学院发起的一个财团建立，旨在支持到2030年埃及公共和私营公司董事会中女性比例达到30%的国家目标。
澳大利亚数字包容指数由斯威本科技大学商学院、法律和创业精神社会影响中心提供:这个历时多年的项目从地理和人口两方面记录了澳大利亚的数字包容，是同类指数中唯一的综合指数。
IE商学院的LGBT+@Work:该会议由IE商学院的学生主持，是欧洲举办时间最长的此类会议，目前已成为一项全球活动，参加者多达2000人。
佛罗里达州立大学的劳动力包容课程:在商学院内，这门变革性的课程帮助学生适应和整合具有不同能力的人进入劳动力市场。
AACSB主席兼首席执行官Caryn贝克-达德利说:“朝着更友好、包容的空间前进需要采取行动，2022年创新激励计划的亮点展示了这一重要努力的领导力。”“通过商学院、企业和社区之间的合作，我们将创建一个强大的全球社会，并为领导人带来积极影响提供条件。”
“激励创新”计划已进入第七个年头，它突出了近200所商学院的努力，这些努力体现了在教育、研究、社区参与或拓展、创业和领导力方面的前瞻性方法。对2022年创新激励会员聚焦项目的支持由研究生管理入学委员会(GMAC)提供。
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