3月31日星期四，加州大学洛杉矶分校安德森管理学院向默克公司董事会执行主席兼前首席执行官肯尼斯·c·弗雷泽授予2021年约翰·伍登全球领导力奖。颁奖仪式在洛杉矶斯科波文化中心举行的晚宴上举行。
“肯·弗雷泽在他的职业生涯中是道德和远见的领导的缩影”——加州大学洛杉矶分校安德森分校院长安东尼奥·贝尔纳多
该奖项于2008年首次颁发，以传奇的加州大学洛杉矶分校篮球教练、作家和领导力专家约翰·伍登(1910-2010)命名。该奖项每年颁发给一位杰出的商业领袖，他的领导风格和对社区的服务反映了伍德以其著称的高标准绩效、诚信和道德价值观。上一次获得这一殊荣是在2019年，梅洛迪·霍布森(Mellody Hobson)是Ariel Investments的联合首席执行官兼总裁。由于大流行，2020年没有颁发该奖项。
弗雷泽被选为今年的木奖得主，以表彰他的商业领导力、他的慈善事业、他对创新的关注以及他对促进种族和经济平等的承诺。
加州大学洛杉矶分校安德森分校院长安东尼奥·贝尔纳多说:“肯·弗雷泽在他的职业生涯中是道德和有远见的领导的缩影。”“他鼓励创新，是社会正义、种族平等和金融包容性的热情捍卫者。他对基于价值的领导力的强调体现了约翰·伍登全球领导力奖的品质。”
“我们知道伍德教练会为今晚在场的两位首席执行官感到骄傲——肯·弗雷泽，他是我们的获奖者，肯·陈纳德，他是过去的获奖者。1970年)，光辉国际高级顾问，加州大学洛杉矶分校安德森顾问委员会主席。“他们体现了Coach在球场内外所倡导的基于价值的领导力。”
在周四的晚宴上，风险投资公司General Catalyst的董事长兼董事总经理、美国运通(American Express)前首席执行官兼董事长陈纳德与弗雷泽在台上就领导力、价值观和伍德家族的遗产展开了对话。在谈话开始时，弗雷泽指出，能与约翰•伍登全球领导力奖的往届得主(包括2009年获奖的陈纳德)在同一家公司工作是多么特别。
陈纳德问弗雷泽关于他被广泛引用的一个公司应该有灵魂的观点。“一个公司怎么可能有灵魂?”弗雷泽回答说。“有两个因素。第一个要素是目的。每个公司都有一个目标:用自己独特的方式服务社会。这些公司不应该仅仅是创造财富的工具。”
他说，他自己的公司“是为了减轻世界各地人们的痛苦而存在的。每天来上班的人都相信这一点。第二个因素是良心——公司的战略和行为是否与它所宣称的价值观一致?”
在领奖时，弗雷泽补充说:“我认为，对于领导者来说，最重要的是他们真的相信公司的核心价值。最终，你必须决定什么对公司是正确的，不仅是短期的，而且是长期的。”
“这一切都回到了伍登教练身上，”弗雷泽说。“他教导人们要关心他人。这不是为了赢，而是为了教会人们如何最大化他们的生命价值。”
节目以向约翰·伍登致敬开始，UCLA篮球名人堂的三位成员:基思·埃里克森(Keith Erickson)和贾马尔·威尔克斯(jamal Wilkes)1974年)，他曾为伍登教练和安·迈耶斯·德赖斯代尔(Ann Meyers Drysdale)效力她曾效力于棕熊队(Bruins)女子队，她的哥哥大卫(David)曾为伍登教练效力。
埃里克森说:“友谊和忠诚，尊重和尊重——他不仅是说说而已，而且是付诸实践。”“约翰·伍登执教过200多名球员，他称我们为‘他的孩子们’。我们不可能有一个更好的朋友，一个活生生的例子
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