一项针对肯塔基人的新调查发现，公众对该州 K-12 公立学校的劳动力深感担忧。87% 的肯塔基人对公立学校人员短缺表示担忧，而 86% 的人担心劳动力倦怠。大多数肯塔基人 (89%) 表示 K-12 公立学校的工作人员应该得到更多的尊重，他们表示更高的薪酬 (92%)、医疗福利 (91%) 和养老金 (87%) 将有助于解决劳动力短缺问题。
这些发现包含在美国国家退休保障研究所 ( NIRS ) 的新研究信息图中，肯塔基州对 K-12 公立学校人员、薪酬和薪酬的看法。
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“好消息是，近年来，肯塔基州的立法者一直有意提高教师的工资并为他们的福利提供资金，” NIRS 执行董事丹·杜南 ( Dan Doonan ) 说。但过去两年对 K-12 员工来说一直很辛苦。对于州政策制定者来说，就如何让肯塔基州的教师留在课堂上并吸引更多年轻的肯塔基州人进入教育行业做出深思熟虑的决定至关重要。
“我们的研究发现，肯塔基人明白教师的薪酬和福利是解决 K-12 劳动力危机的关键杠杆，”杜南解释说。“肯塔基州绝大多数人同意，为教育工作者提供短期和长期的财务和健康保障可以帮助重建教育劳动力。”
该报告的主要发现如下：
肯塔基人非常关心教师和公立学校员工。87% 担心员工短缺，86% 担心员工倦怠，83% 担心接受教育的人数减少。这种担忧在各党派中都很高。
肯塔基人重视 K-12 员工。几乎所有美国人 (94%) 都表示公立学校的教师和工作人员对他们的社区很重要，而 89% 的人表示他们应该得到更多的尊重。89% 的人表示应该增加他们的工资。
肯塔基人同意州立法者应该为教师的养老金计划和退休人员健康保险基金提供适当的资金。92% 的人表示肯塔基州立法者必须继续为教师养老金计划提供补缴，而 91% 的人同意州立法者必须确保肯塔基州的所有教师和学校人员都能获得他们所获得的养老金。92% 的人同意，应要求国家按时足额向养老基金缴纳年度所需缴款。九十一人同意肯塔基州立法者必须履行承诺，为向教师承诺的医疗保险福利提供资金。
更好的薪酬和福利、学生贷款减免和更多的学校资源将有助于吸引和留住教师和学校人员。92% 的受访者表示，更高的薪酬将有助于推动更多人进入该行业。91% 的人表示更慷慨的医疗福利，而 87% 的人表示更慷慨的养老金会有所帮助。91% 的受访者表示，为学校提供更多的资金和资源将是一个关键因素，而 91% 的受访者表示较小的班级规模会有所帮助。
医疗保健和退休福利被视为吸引和留住 K-12 学校人员的磁石，这些福利应该得到资助和保护。97% 的美国人表示医疗福利是吸引和留住教师和学校人员的好工具，而 92% 的人认为养老金也有帮助。
该调查由 Greenwald Research 于2021 年 12 月进行。样本是使用在线样本提供商 Dynata 选择的。得益于NRTA：AARP 的教育者社区的资助，这项研究成为可能。
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