一项新的医疗保健实习计划将为 100 名黑人学生提供实践经验和领导技能，以促进医疗队伍的健康公平。身临其境的带薪实习将由推进中心组织，该中心是历史悠久的黑人学院和大学的开创性创新和学习中心;黑人董事健康公平议程 (BDHEA)，一个由高级医疗保健领导人组成的财团，致力于消除威胁黑人家庭的健康差距;和 INROADS，这是一所针对代表性不足的青年的非营利性职业学院。
3 月 17日宣布的Propel-BDHEA 实习面向考虑从事医学和相关医疗保健职业的黑人大二、大三、大四和研究生开放，申请截止日期为5 月 1 日。实习将为他们提供创新的工作项目、研究、学术课程和职业指导，让他们为获得包容性体验做好准备。BDHEA 旨在建立能够带来全职工作的职业指导关系。
Propel-BDHEA 实习将通过培养新兴的黑人领袖来推动医疗保健转型。
职业指导指导实习生改变医疗保健的未来
Propel-BDHEA 实习将通过培养医疗和健康相关领域的新兴黑人领导者并创建更加多样化和包容性的医疗保健劳动力来推动医疗保健转型。
“Propel-BDHEA 实习计划解决了招聘和培训黑人专业人士的迫切需求，并为他们提供了在我们国家顶级医疗保健组织中担任领导的途径，”BDHEA 董事会成员兼执行赞助商 Michele Richardson 说。“黑人医生的缺乏影响了医疗保健。一项新的盖洛普民意调查发现，大多数黑人成年人说很难找到自己种族的医生。更多的选择将使他们可以信任的黑人民众医疗保健提供者放心。”
“医疗保健组织需要各级黑人人才。美国医院协会的统计数据显示，黑人仅占美国医院和卫生系统董事会成员的 6% ，”理查森说。“黑人学生是令人难以置信的人才来源，他们可以帮助为资源匮乏的城乡地区提供优质护理，改善获得服务的机会和患者的治疗效果。强化的 Propel-BDHEA 实习计划培养领导技能，扩大他们对医疗保健组织的影响和有色人种社区。”
BDHEA 是一群黑人健康行业领导者，旨在促进整个健康生态系统的合作，以确保平等获得护理并倡导黑人和有色人种社区。Propel 和 BDHEA 将在 INROADS 的指导下选择 100 名学生进行实习，INROADS 是一个面向弱势青年的非营利性职业学院。
全国 Propel-BDHEA 实习计划中的未来卫生专业人员将受益于前所未有地接触 Propel、BDHEA 和 INROADS 高级顾问和企业合作伙伴，而参与组织将能够通过增加培训和更强大领导力的新兴黑人专业人员来加强他们的劳动力技能。愿意赞助实习生的雇主可以通过 bdhea.org/contact 联系BDHEA。
未来的领导人响应呼吁结束健康差距
事实上，国家对黑人医疗保健专业人员的需求非常迫切。美国医学院协会2021 年 6 月的统计数据显示，到 2032 年，在临床领域，美国将有多达124,000 个医生职位空缺。然而，当时只有 8% 的医学院入学者被认定为黑人或非裔美国人。为了解决健康差距，医疗行业需要包容性的领导和多元化的员工队伍，让患者参与并验证他们的生活经验。
Propel 首席发展官Julie Sills Molock表示：“我们认识到，代表必须更多地反映所服务的人群，以实现真正的、长期的系统性变革，解决这些健康差异。” “增加黑人医生的数量不仅关乎多样性和包容性;还关乎让患者更容易接触到他们可以信赖的医生，在文化上建立联系，信任并建立更好的整体患者与提供者关系。这最终导致更多的预防保健和更健康的黑人社区，但它始于与我们非凡的合作伙伴的合作实习等举措。”
参与组织包括 AUC 数据科学计划和部分 HBCU 医学和医学预科项目。学生们将专注于研究以数据为依据的策略，这些策略可以减少健康差异并推动一个种族和收入都不能决定健康或生活结果的社会。主要关注领域将是婴儿和孕产妇健康、内科、预防和健康公平、临床算法、数据科学、远程医疗和远程患者监测、应用程序开发、心血管疾病和传染病。
INROADS 总裁兼首席执行官Forrest Harper, Jr.分享说：“INROADS 拥有 50 年的历史，可以帮助来自代表性不足的社区的年轻人在商业和 STEM 职业中取得成功。” “我们很清楚，职业差距始于黑人学生缺乏实习机会，只有 6% 的带薪实习机会留给了他们。我们致力于与 Propel 和 BDHEA 开展令人兴奋的新合作，以解决这些差距，并特别高兴成为提供资源和专业知识以执行这一宝贵举措的渠道。”
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