全球咨询公司 Protiviti 推出了Protiviti VISION的第二部分，这是一个具有启发性的思想领导力系列，分析大趋势，为高管和董事会提供战略见解成员。第二部分侧重于工作的未来，并以一项新的全球调查为特色来自不同行业的 250 名高管和董事会成员。该调查由 Protiviti 和凯洛格学院牛津全球医疗保健和城市化中心进行，提供了全球领导者对当前和不断变化的工作场所趋势的展望，从人力资本和人才保留到人工智能和推动数字化转型的新兴技术。
调查显示，74% 的全球企业高管认为，数字和新兴技术将在未来十年增加劳动力规模。它还发现，86% 的人预计他们的员工将从事的工作类型与今天有所不同——无论领导者的公司总部位于全球何处，这一数字几乎保持不变。当被问及将推动彻底转型和增长的具体技术时，“人工智能和机器学习”和“系统集成”在领导者中排名最高(88%)，其次是“自主机器人”(70%)。相比之下，只有 7% 的人认为量子计算将成为未来十年的变革因素，这表明企业仍处于利用这项技术的早期阶段。
随着大辞职继续影响组织，保留和营业额仍然是头等大事。
Protiviti全球解决方案执行副总裁Cory Gunderson表示：“在过去的两年里，全球的企业高管一直在应对大流行导致的巨大劳动力变动，同时推动数字化转型的大规模加速。” “他们在最新的 VISION 调查中分享了他们的见解，为寻求指导的组织提供了宝贵的资源，帮助他们在未来十年在招聘和留住人才方面保持敏捷和竞争力。”
大辞职及以后的保留
商界领袖还回答了有关另一个主要工作场所趋势的问题：人才保留。随着大辞职继续影响全球的组织，83% 的受访高管仍然是最关心的问题。令人惊讶的是，尽管在当前环境下，84% 的人认为员工忠诚度和保留率将在未来十年内提高——这一数字在北美领导者中跃升至 95%。
尽管他们仍然对留住人才持乐观态度，但在招聘技术工人填补空缺职位方面却不那么乐观。当被问及时，86% 的人对未来 10 年内可能出现的合格工人短缺表示担忧。
“随着新兴技术改变人们的工作方式，组织需要专注于提高员工技能和运营效率，以达到他们期望的忠诚度和保留水平，”Protiviti劳动力和组织转型实践董事总经理兼负责人Fran Maxwell说.
了解更多关于未来工作的信息
Protiviti 和牛津大学合作对 250 名企业高管进行了一项关于未来工作和新兴技术的全球调查，这些技术将对未来的工作场所产生最大的影响。调查数据于2022 年 1 月和 2 月收集。
调查报告“2030 年及以后工作的未来执行展望”以及对牛津大学教授大卫霍华德的主要调查结果的采访可在 VISION网站上免费订阅。
与 Protiviti 的第一版 VISION 类似，思想领导力内容以多种形式提供，包括文章、播客、视频采访、圆桌会议和特别活动。在此处免费订阅 Protiviti 的 VISION 。Protiviti 的 VISION 将在其即将到来的 2022 年分期付款中探索社会责任和金钱。
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