导读 密歇根州霍顿市(WJMN 新闻稿)——做简单的事情不会推动我们前进，密歇根理工大学 2021 年多样性奖得主索尼娅戈尔茨说。Goltz 是密歇根理
密歇根州霍顿市(WJMN/新闻稿)——“做简单的事情不会推动我们前进，”密歇根理工大学 2021 年多样性奖得主索尼娅戈尔茨说。Goltz 是密歇根理工大学商学院的教员，其研究重点是性别平等问题和相关主题，包括社会权力和平等。Goltz 与密歇根理工大学修辞、理论和文化项目的博士候选人艾米·林·霍华德 (Amy Lyn Howard) 分享了 2021 年的奖项，他最近担任 MTU多样性和包容性中心的临时主任。
Goltz 是ADVANCE的核心成员之一：STEM 学术职业性别平等的组织变革，这是一项多方面的国家科学基金会计划，于 2008 年在密歇根理工大学校园成立，重点支持女性和少数族裔教师的职业发展。 STEM 领域。
作为组织行为学教授，Goltz因通过使用新兴的教学方法和工具为课堂带来创新而受到认可。
密歇根理工大学的多元化奖成立于 2014 年，旨在表彰密歇根理工大学教职员工对推动多元化和包容性举措的模范承诺。他们的贡献有多种形式，包括招聘、保留、教学、研究、多元文化规划、文化能力和社区外展。
多元化奖获得者将获得 2,500 美元的奖金，并在 9 月的年度教师奖庆祝活动中获奖。
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