​京东零售加薪细节 固定薪资涨幅近100% 业绩激励上不封顶

12月28日，京东披露了薪酬调整计划从2024年的1月1日开始，京东零售所有的线上业务同事原月度计算工资加浮动年中奖金将会增加到固定薪酬当中。同时还享受4倍月薪固定年终奖在调整额度的固定薪酬涨幅接近100%。除此之外业务boss单元额外按照同比改善增幅的业绩进行提点，也可以获得上不封顶的业绩激励。提点的方案将会在2024年的1月份由各事业部进行公布。从此自家新的细节可以看出，调整幅度最大的是对采销等线上业务人员的固定薪资激励政策，这也提高了员工的基础待遇，同时对于业务的激烈竞争也是采取了上不封顶的原则，用来刺激业务的发展。 京东此次加薪调整的逻辑就是大幅度提高员工的基础待遇，来全面保证员工的福利，同时还将通过此次的加薪调整来加大额外的业务激励，能够让优秀的人才获得更高的经济回报，也能够激发出业务的发展潜力。京东集团就在前一天还宣布，从2024年1月1日起，京东采销等一线人员的年固定薪酬将会上涨100%。2024年初京东零售全员将平均工资加薪不低于20%。

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