淘宝天猫启动重大人力体系改革 取消 P8以上改为组织任命

近日，淘宝天猫集团已经启动了最近几年以来最大的人力改革制度，涉及到了员工的绩效层级体系，以及多个核心团队。目前已经形成了初步的征求意见吧，其中就包括取消P序列改为14~28级。淘宝和天猫在未来将会实现层级和奖金逐步分离的政策，对于这些信息的真实性，陶天集团的负责人表示，改革是必须要进行的，关于改革的具体方案，目前仍然在调研阶段，并没有对外进行公布。根据相关的内容显示，淘天集团的人力制度改革，就包括取消P序列，对应的P4到P8将会改为14~28级，每三层对应一个P级。 按照目前的规则，从P4校招毕业生到P12事业部的总裁，阿里巴巴的入职员工一直都采用的是匹配值机，并且有相应的薪酬和股票，其中P4到P7为基层，P8到P9为中，层10以上都是一些高层领导。一般来说达到副总裁级别以上的，才会有相应的M序列。在阿里巴巴此前P8以上的员工都是要走组织任命的形式，不再有直接的晋升和奖金。根据相关的业务规模和团队规模，对薪资和奖金进行制定，同时14~28级员工工资和奖金也不会和层级进行挂勾，将会实现层级和奖金分离措施。
 

标签： 淘宝天猫，启动重大

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！