富士康iDPBG郑州厂区对于拟返乡离职员工做出政策调整，将依据其实际出勤状况发放返费或差价。此次调整使大多数返乡人员获得不小收入，部分员工的全额返费过万。
郑州富士康一家人力资源合作伙伴负责人向《科创板日报》记者表示，员工在11月3日(含)前线上办理离职手续，可享受新政策。已返乡派遣工按要求办理离职后，可依出勤状况拿到返费或差价;有意愿的拟返乡派遣工，自行做出去留抉择。政策调整后，今明可能会出现员工返乡最后高峰。
▍遵循去留自愿原则
11月1日晚，富士康iDPBG人力资源管理总处在富士康“爱口袋”APP公布了返乡离职员工入职奖金(俗称“返费”)及小时差价发放政策说明。该说明对返乡离职员工的辛苦付出与支持表示感谢，指出疫情影响了工作与生活，公司对部分员工选择返乡深表理解，提醒返乡人员途中做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。
说明称，公司遵循去留自愿原则，对选择离职的员工关心的返费及差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对返费及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。
此次政策适用于2022年10月31日在职的派遣工，办理时间为11月1日至3日，正式员工仍按现有流程办理。
郑州富士康一家人力资源合作伙伴负责人告诉《科创板日报》记者，郑州富士康产线大半员工为派遣工，派遣工又可分为返费工和小时工，即对应入职时选择返费模式和小时差价模式。
返费工原定返费发放条件为有效出勤≥55天且在职90天，发放时需在职。调整后政策的返费为在职天数/90*约定入职奖励金。
小时工原定10月份小时差价发放条件可分为11月15日在职，11月18日发放和11月25日在职，11月28日发放两种情形，对应调整后政策的小时差价为(约定小时工价*10月出勤工时-同工同酬)*(30/45)和(约定小时工价*10月出勤工时-同工同酬)*(30/55)。
说明指出，新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放。留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。
上述人力资源合作伙伴负责人对《科创版日报》记者表示，此前未满足条件的返乡派遣工大多对返费和差价不抱希望，此时调整使大多数返乡人员获得不小收入，部分员工的全额返费过万。
返乡离职派遣工需在11月3日(含)前在“爱口袋”APP提交离职申请，并线上办理离职交接手续，离职薪资于7个工作日内发放，返费及小时差价统一于2022年11月28日发放。未在规定时间内申请离职及办理离职交接手续者，返费或差价将按原政策执行。
该人士称，以往大半返费工在拿到返费后就会辞职，而小时工流动性更大。他向《科创版日报》记者分析称，有意愿返乡派遣工会在明天前决定去留，今明两天可能会出现返乡最后高峰。
标签：
版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！