一群建筑工人发起了一项匿名薪资调查，以突出为建筑行业不同角色支付最高工资的英国工作室。
今年早些时候推出的The Pay 100旨在收集英国建筑工作室目前所有员工支付的工资数据，以鼓励工资透明度并提高工资。
“首先，我们的主要目标是通过引入完全的工资透明度来激励整个建筑工人的工资提高，”The Pay 100告诉Dezeen。
“考虑到最近的社会政治气候，同时观察整个行业的情绪，我们认为这一时刻是积极影响所有相关方的关键机会。
“我们的排行榜将列出前 100 名的付费实践”
该集团目前正在使用其网站上的薪资调查收集数据，并将公布每个不同职位目前的平均工资。
它还将发布排行榜，列出支付最高工资的前100家工作室，这给该集团带来了名字。
“我们正在努力发布代表不同角色的各种名单，”The Pay 100说。
“我们的排行榜将列出前 100 名薪酬实践，每种做法都附有员工通过我们的网站提交的数据库中的平均年薪数据。”
“我们希望，在单独庆祝命名的实践的平均工资时，未来的员工将能够参考这些来指导工作申请和期望管理，从而鼓励未来实践之间的工资竞争。
“薪酬透明度可能只是行业需要的帮助之手”
目前，已有300人提交了他们的工资，该组织希望在公布结果之前收到1000份捐款。它的目标是在11月1日发布其结果的初步“快照”。
该组织认为，这些名单将激励更高的工资，并引起对员工高薪工作室的积极关注。
“薪酬透明度可能只是行业需要的帮助，”The Pay 100说。
“已经出现了一些实践，这些实践开始获得改善福祉的回报，同时表明他们重视员工，”该组织继续说道。
“我们也相信这些事情是相辅相成的，并且希望那些更专注于其他事情的实践，以实现雇用真正感到受到重视的更快乐的人的全部商业潜力。
薪酬调查正值英国和世界各地建筑工作室的工作实践受到越来越多的关注之际，低薪和长时间工作的文化正在受到批评。
“我们的目标是赋予个人雇主和雇员权力”
在英国，独立工会世界建筑工人联合之声(UVW-SAW)于2019年成立，伯恩海默建筑公司成为今年早些时候在美国成立工会的第一家私营部门建筑工作室。
“虽然工资是重点，但作为副产品，我们的目标是赋予个人雇主和雇员权力，以阐明成为渐进式集体变革一部分的真正潜力，”The Pay 100说。
建筑工人联合会的安德鲁·戴利(Andrew Daley)表示，广泛的工会化应该得到工作室领导人的支持，因为这将为工人提供公平的交易并帮助企业蓬勃发展。
他说：“要改变过度劳累的文化，改变对薪酬充满激情的心态，创造一个包容的工作环境，首先要团结起来。
“当我们与更多对工会如何支持他们感兴趣的工人交谈时，我们设想了一个未来，整个领域都被提升到与建筑行业的同行一样具有同等的影响力。
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