据他们的工会称，伦敦工作室Atomik Architecture的工作人员正在投票要求，使他们成为英国私营部门中第一批这样做的建筑工人。
Atomik建筑工人昨天通知他们的雇主，他们正在发起投票，要求改善他们的工资和工作条件。
英国工会世界之声联合会(UVW)今天上午分享了这一消息，称其为“历史性投票”。
生活费危机引发的选票
“我们相信我们在Atomik的成员是第一批投票选举的私营部门建筑师团体，所以如果这次继续下去，这将是一个行业第一，所有建筑师和运动成员都应该支持，”UVW秘书长Petros Elia说。
“我呼吁Atomik Architecture的老板与我们谈判，避免可能成为令人难以置信的运营和声誉破坏性的行动，这将得到我们工会的全力支持。选择权在你手中。
UVW的建筑工人部门(UVW-SAW)补充说，此举是由英国的生活成本危机引发的，但这是在工作室两年的不确定性和“低工资增长”之后发生的。
“2022年6月，一些工人在年度审查中单独提出了工资问题，”UVW-SAW说。“当他们被忽视时，他们写了一封集体信，概述了他们的要求。
这些要求包括按照目前的通货膨胀率加薪10%，或增加7%，并采用利润分享模式。
工人们还呼吁灵活的工作安排，并将工作时间从每天八小时减少到七小时。有偿培训和工会认可也是他们的要求之一。
根据UVW-SAW的说法，管理层在收到呼吁改善条件的信后，今年早些时候会见了工人。然而，工会表示，在他们的雇主“拒绝谈判”之后，雇员现在已经通知他们，他们对条件存在争议。
董事声称员工今年获得加薪
UVW-SAW说：“在会议期间，董事们似乎未能理解不断上涨的生活成本对工人的严重影响，并断然拒绝为公司分享财务信息，这两者都让工人感到沮丧和不信任。
Atomik建筑公司的董事拒绝置评，但告诉Dezeen，今年早些时候，所有员工都获得了加薪。
“我们昨晚才看到投票通知，现阶段没有进一步的评论，除了为了上下文，实践中的每个人都在六月份获得了至少7%的加薪，”导演迈克·奥德斯告诉Dezeen。
在一份联合声明中，Atomik Architecture工作人员表示，在董事“不断解雇并忽视我们的个人和集体关注”之后，的决定是他们的“最后手段”。
“我们本来希望合作改善诊所的条件，但相反，我们有几个月的空洞承诺和零进展，”声明说。
“我们都在Atomik工作了很多年，但这种忠诚并没有在有意义的薪酬或工作条件中得到回报。我们被迫进入这个位置，是我们最后的手段。
新闻“可能引发一波”
UVW-SAW代表杰克·阿恩菲尔德(Jake Arnfield)表示，此举“可能会在今年秋天和冬天引发一波建筑”。
“我们从会员那里听到的是，大多数工人没有得到他们需要的加薪，”阿恩菲尔德在一份声明中说。
“如果你在建筑行业工作，我们鼓励你支持Atomik的工作人员。他们的成功是提高工资和消除该行业猖獗剥削的运动的一部分。
对薪酬和工作条件的担忧和争议在建筑领域并不罕见。
今年早些时候，据报道，总部位于纽约的SHoP Architects的一些员工计划组建自1940年代以来美国第一个建筑工人工会，尽管组织者后来撤回了他们的请愿书。
后来在纽约，伯恩海默建筑公司在宣布其员工加入国际机械师和航空航天工人协会后，成为美国第一家成立工会的私营建筑工作室。
虽然伯恩海默建筑公司的员工对自己的工作条件感到满意，但他们认为工会化可以帮助“重塑整个行业”。
独立工会UVW-SAW于2019年在英国推出，旨在挑战该行业长时间工作和低薪的“有毒文化”。当时，该组织告诉Dezeen，“建筑行业正处于危机时期”。
“定期的无薪加班，停滞不前的工资，歧视，骚扰和过度劳累增加了已经有毒的压力和竞争文化，”其发言人说。
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