一名亚裔男性和一名女性之间争夺英国下一任首相的竞赛，对于建筑公司来说，将“象征主义”误认为是真正的包容性，前RIBA多元化负责人玛莎·拉姆鲁普(Marsha Ramroop)在这次采访中认为。
“当我们看到某些人被选中代表种族多样性时，我担心象征主义这样的事情，当你可以看到这些事情并没有改变我们社会中这些群体的权力结构时，”Ramroop在德比的家中告诉Dezeen。
随着保守党领导层竞争的结束，英国将在几天内获得新首相。最受欢迎的Liz Truss将成为第三位占据唐宁街10号的女性，而她的竞争对手里希·苏纳克(Rishi Sunak)将成为第一位非英国首相。
“我担心像象征主义这样的事情”
Truss和Sunac是从最初的八名候选人名单中选出的，其中包括四名来自少数族裔背景的人和四名女性，一些评论员称赞这是平等，多样性和包容性(EDI)问题向前迈出的重要一步。
然而，拉姆鲁普不太确定。“虽然一两个人可能做得很好，并被当作海报人物，但这实际上并不意味着会有根本的社会变革，”她说。
“这就是为什么我认为那里发生了一些不同的事情，而不是保守党在EDI方面做得很好。
Ramroop认为，本着这种精神，来自通常代表性不足的群体的人进入建筑和设计公司的高级职位并不一定意味着这项工作是在EDI上完成的。
在保守党的辩论中，多样性问题并没有得到大力支持，候选人倾向于炫耀“反觉醒”的政治立场。
玛莎·拉姆鲁普的肖像
今年春天，拉姆鲁普离开了她在RIBA的工作
“当你看到这些人是否正在制定公平的政策并真正支持包容性时，你必须看看这个故事才能说，嗯，这对代表性不足的群体有什么好处吗?”拉姆鲁普说。
她的前雇主英国皇家建筑师协会(RIBA)最近选举了Muyiwa Oki的新总裁，这是第一位担任该职位的黑人。
“重大新闻和希望的理由，”拉姆鲁普在上个月回应这一消息时在Twitter上写道。“牧伊哇·奥基将需要会员的全力支持，以实现他希望看到的包容性变革。
Ramroop于2021年1月被任命为RIBA的多元化和包容性总监。
在她短暂的研究所工作期间，她建立了一个屡获殊荣的EDI文化变革计划，并为包括RIBA电台在内的成员开发了资源。
在此之前，她在BBC工作了近18年，最初是一名电台记者，并在公司工作即将结束时进入EDI领导层。
她对包容性的兴趣部分来自她在伦敦西北部的特立尼达父母的抚养，她说他们做出了“巨大的牺牲”，将她送到私立学校。
“她从未因所做的工作而在NHS的工资资历方面得到认可，”Ramroop谈到她的母亲时说，她的母亲曾担任护士41年。“她会把这归结为她的种族。
Ramroop自己的种族主义经历 - 包括在她的职业生涯中 - 也发挥了作用。
“我不确定我愿意谈论多少，”她说。“我要说的是，当时这些经历非常痛苦，经历那是我一生中最糟糕的时光。经历这一切不仅是一次难以置信的学习经历，而且真的继续驱使我做这项工作。
“我非常想留在建筑行业”
当她申请RIBA的职位时，她离开了BBC，成立了一家咨询公司，“闻所未闻的声音”。
“当我看到(RIBA)招聘的工作广告时，我只是想......如果我能影响包容性空间的创造，我就能影响包容性社会的创造，“她回忆道。
“我仍然相信这一点，这就是为什么我如此热衷于留在建筑和建筑环境领域，”她补充说。
“它适用于该行业的每个人，无论你是否来自代表性不足的群体......绝对每个人都应该思考'我需要做些什么不同的事情，这样我才能更具包容性?'”
Ramroop将自己视为将良好的企业意图转化为物质变革，以“文化智能”或“文化商数”(CQ)为起点。
设计博物馆替代系统
“这是与与你不同的人有效工作和联系的能力，”她解释说。“这是一部内省的作品：关于我什么，关于我们，需要改变什么，以便我们可以更好地工作，与你联系，无论你是谁?”
Ramroop概述说，CQ的关键基本原则是，负担不应该落在被忽视的人口统计数据中的人身上，这种“不舒服”的镜子凝视练习适合每个人，因为所有人都怀有无意识的偏见。
“以建筑为例，”她继续说道。“建筑界的女性没有错，建筑中的种族化群体没有错，残疾人也没有错。那么，为什么我们要说我们需要开发它们呢?
然后，组织可以将这种文化智慧应用于他们如何吸引，留住和进步员工，如何创建他们的服务或产品，以及他们如何与客户或其他利益相关者互动。
“你确定你没有把一个人和另一个人区别对待吗?”，这是拉姆鲁普的总结。
她根据自己在RIBA的工作时间对英国建筑业在平等和包容方面的进展的评估是一种谨慎的乐观主义，尽管她认为还有更多的工作要做。
“我们不需要更多的报告”
“我认为现在有这么多关于建筑需要如何作为一种职业来领导我们的社会，这真是太好了，它绝对可以发挥作用，”她说。
“但我们需要从仅仅进行对话中继续前进，因为进行对话对专业或社会中代表性不足的人都没有帮助。
“因此，如果背后能有更多的动力，”她补充说。“我们不需要更多的报告，我们不需要更多的研究为什么代表性不足。我们知道为什么：这是因为需要解决结构性问题，以便代表性不足的人能够在该行业中取得进步。
她认为，这一行动需要整个建筑行业的“支持、时间、资源、精力、能动性和金钱”。
“RIBA的工作人员真是太神奇了，他们非常投入，他们绝对想做这项工作，所以(它)只是确保整个行业都支持，”她说。
“所以，是的，它正朝着正确的方向前进。但我们可以做得更多，我们应该做得更多。而且有可能以速度前进，只需要意志。
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