为了让加州私立机构认真对待学生的不满，在3月25日的一场名为“如何在办公室里”的讨论中默许了可疑的工作文化规范之后，它需要巨大的公众抗议，Dezeen在这里进行了介绍。
在对该小组的在线抗议之后，关于特罗特和合伙人汤姆·威斯科姆建筑公司的汤姆·威斯科姆(Tom Wiscombe)的可疑劳动实践的指控出现了，汤姆·威斯科姆也是SCI-Arc教职员工的成员。
我们都应该有机会获得满足我们的教育
然而，SCI-Arc在被指控医疗事故后决定暂停特罗特和合伙人汤姆·威斯科姆(Tom Wiscombe)的职务，对于该行业不公平的劳动行为来说，这只是一个创可贴。这些可疑的做法根深蒂固，掩盖症状不是解决问题的方法。必须采取进一步行动。
不幸的是，一个机构花了数百名学生和数千名旁观者的愤怒才开始关注其学生及其未来。
南加州建筑学院
对于像我这样重视我的SCI-Arc教育的人来说，我不仅对这些事件感到心碎，而且对花了这么长时间才就这些问题进行认真对话的事实感到心碎。就我个人而言，我在SCI-Arc的整个过程中都有非常积极的经历，但看到这并不完全正确，这让我很生气。
我们都应该有机会接受一种教育，这种教育可以满足我们，帮助我们成长为人，并推动我们进入职业，而不需要跳过虐待的箍才能到达那里。
对劳动的迷恋，或“喧嚣文化”，在机构和整个领域已经存在了几十年，是有毒的，并创造了一个系统，在这个系统中，处于权力地位的人能够利用他们认为处于底层的人。这一刻似乎是一个转折点，人们终于说我们已经受够了。
变革和增长的潜力如此之大
我觉得同样重要的是要注意，这个问题远远超出了SCI-Arc的这两个人。这些问题随处可见 - 在其他学术机构，专业领域以及其他领域 - 但这并不能使它们变得好。虽然目前的对话一直围绕着SCI-Arc和那里的特定人群，但我真的希望我们能够在整个领域引发对话。
变革和增长的潜力如此之大，过去几周曝光的信息需要被用作革命的催化剂，以实现更公正的劳动和学术实践。
在这个动荡的时刻，一线希望一直在观察社区团结在一起的方式，以表达他们的支持并放大彼此的声音。让我们维持生计的是彼此 - 我们的同学和校友。
中城中心由商店建筑师
一群校友主持了另类的本垒营讨论，向在校学生展示他们在走出去开始职业生涯时能够走的很多路。我们想向现在的学生证明，接受一个虐待性的工作场所并不是开始成功职业生涯的必要条件。我们中的许多人都有自己喜欢的工作，并将其作为在SCI-Arc举行的最初大本营期间所做的许多声明的对比。
另一群校友聚集在一起写了一份请愿书，要求将调查范围扩大到Wiscombe和Trotter之外，迄今为止，该请愿书已获得850多个签名 - 请愿书于4月11日发送给SCI-Arc董事会，并于2022年5月12日进行了跟进，但两者都没有得到回应。
此时此刻，校友们的声音一直响亮、强烈、清晰。近千人团结一致地站在一起，希望SCI-Arc有一个更美好的未来，这个地方既给了我们很多东西，也从我们所有人身上夺走了很多东西。
我们呼吁采取更多行动，创造更公正的未来。
此外，这些行动已经跨越了SCI-Arc的不同世代，因为一群来自90年代的校友与最近的毕业生一起亲自举办活动，作为SCI-Arc 50周年庆祝活动的替代方案。该活动背后的想法是发泄这些问题，重视我们教育中的积极点，并展望SCI-Arc的未来50年。
过去的一个月虽然令人沮丧和愤怒，但也点燃了如此多的希望和一种激进的喜悦，因为我们知道，尽管受到创伤和愤怒的束缚，但我们都可以团结起来，将这种能量转化为富有成效的行动和变革。
我们呼吁为该机构和学生提供更多的行动和更公正的未来。
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