官方数据显示，过去一年，英国13家最大的建筑工作室中有六家的性别薪酬差距已经扩大，其中包括福斯特+合作伙伴和AHMM。
包括福斯特+合作伙伴，奥尔福德霍尔莫纳汉莫里斯(AHMM)和谢泼德罗布森在内的六家报告工作室已经看到，自上次报告日期以来，女性和男性平均时薪之间的差距正在扩大。
昨天是公布2021/22财政年度性别薪酬差距数据的最后期限。法律要求拥有至少250名英国员工的公司进行报告。
六个工作室的平均小时工资差距扩大
总共有13家建筑工作室报告了数据，包括Grimshaw和PRP建筑师事务所，这两家公司的员工都不到250人，但他们都是自愿的。
对数字的分析发现，在13个建筑工作室中，女性的平均时薪比男性低16.5%。
计算均值的方法包括将每个性别的工资总额除以工作室中该性别的工作人员人数。这意味着，在英国最大的建筑公司工作的男性每赚1英镑，女性平均收入仅为83.5便士。
在其中六家工作室，平均每小时的性别薪酬差距实际上在2020/21年至2021/22年之间扩大了。
建筑业的性别薪酬差距仍远高于英国平均水平，自去年以来仅下降了3%，促使英国皇家建筑师协会发起一项活动。
由英国皇家建筑师协会主席西蒙·奥尔福德(Simon Allford)共同创立的员工持股的AHMM在2021/22年度的平均性别薪酬差距最大，为27.5%，高于前一年的24.5%。
福斯特+合伙人是英国最大的建筑公司，拥有1000多名员工，平均薪酬差距为22.3%，高于2020/21年度的21.9%。
“主要是由于高年级女性人数较少造成的”
斯特莱德·特雷格隆，谢泼德·罗布森，PRP建筑师事务所和皮克·埃弗拉德是过去一年中平均小时工资差距扩大的其他公司。然而，在这些工作室的前三个中，差距仍然低于所有13家公司16.5%的平均水平。
“斯特莱德·特雷格洛恩认为，其平均性别薪酬差距主要是由于实践中高年级的女性人数减少造成的，”总部位于布里斯托尔的斯特里德·特雷格洛恩(Stride Treglown)的人和发展总监Caroline Mayes说。
她补充说，该工作室在30岁以下的建筑师中性别比例相等，“这对未来来说是个好兆头”。
发展局是该国第二大企业，其平均时薪差距为23.6%，是被俘人员中第二大。这比2020/21年度的24%略有改善。
英国第三大工作室扎哈·哈迪德建筑师事务所(ZHA)的人均小时工资差距从2020/21年的17.6%缩小到2021/22年的14%。
其每小时性别薪酬差距中位数大幅缩小，从20.3%降至11.6%。
没有顶级收入者性别平等的工作室
报告的平均时薪差距最小的工作室是TP Bennett，为7.7%，而最低的中位数薪酬差距在盟军和莫里森为7.3%。
独立建筑学院建筑协会也公布了数字。它在2021/22年的平均时薪差距为2.2%，中位数差距为零 - 这意味着女性和男性的薪酬相同。
公司还被要求报告每个薪酬季度中女性百分比的细目。
这些数字表明，在八家建筑公司中，女性占最低薪四分之一的员工的50%或更多，但没有一家在最高薪四分之一中占那么多。
在AHMM和PRP建筑师事务所，女性从事的高薪工作的比例在2020/21年至2021/22年间有所下降。
最近发表了关于全球100家最大的建筑公司担任高级职位的女性人数的研究，显示尽管在过去五年中有所增加，但她们仍然只占顶级职位的五分之一。
在奖金薪酬方面，有五家公司在2021/22年度获得奖金的女性多于男性，五家公司反之亦然，一家是平分，两家没有支付奖金。
但在总共有11家支付奖金的公司中，男性平均获得的奖金高于女性。
英国三大建筑公司福斯特+合伙人、BDP和ZHA的平均奖金薪酬存在巨大差异，分别为70%、68.5%和61.7%。
在包括Foster + Partners在内的多家公司，奖金薪酬差距中位数比平均奖金薪酬差距要小得多，这表明少数男性获得了非常大的奖金，这扭曲了平均水平。
谢泼德·罗布森和皮克·埃弗拉德在2021/22赛季根本没有奖金工资差距中位数，尽管2020/21赛季报告的这一指标存在巨大差异。
AHMM
一位发言人说：“正如我们在随附的报告中指出的那样，在此期间工资保持不变，因此今年数字的变化主要是由于四分位数内的变动，包括大量女性在较低工资的四分位数内加入这种做法。这些因素解释了我们的薪酬差距数据背后的一些数据，但当然这不是我们想要的职位，而是我们将继续关注的优先事项。
“我们去年所采取行动的一个例子是对我们的建筑等级结构进行全面审查，这为员工提供了更清晰的晋升道路。同时，我们已将所有父母的育儿假支持大幅提高到13周，全薪。
“我们目前正在制定一项指导计划，在我们的支持团队中进行结构审查，并开发我们的灵活工作方法。在我们的公平、多元化和包容性以及性别薪酬差距工作组的支持下，我们致力于成为一个更加多元化和包容性的做法，让女性和男性在职业生涯中得到平等的支持。
发展局
发展局表示，它没有直接的评论，但参考了其关于性别薪酬差距数字的最新完整报告作为评论。
人事和发展总监斯特莱德·特雷格洛恩
·卡罗琳·梅耶斯(Stride Treglown)说：“斯特莱德·特雷格洛恩认为，其平均性别薪酬差距主要是由于实践中高年级的女性人数较少造成的。增加女性在高级职位和职等中的代表性是我们努力缩小性别薪酬差距的主要重点。近年来，我们一直无法招聘高级女性人才，并且正在集中精力培养我们的女性员工，我们希望其中许多人将成为实践的未来领导者。正如我们的数据所示，我们在30岁以下的建筑师中性别比例为50/50，这对未来来说是个好兆头。
“在英国性别薪酬差距报告的5年中，我们的平均和中位数小时工资差距持续缩小。根据2021年4月5日的快照，男性和女性小时工资的总体差异为15.9%(平均值)和18.6%(中位数)。这些百分比不包括那些休假或其他形式的减薪个人。
“在我们之前的性别薪酬报告中，我们强调了休假如何人为地将我们的性别薪酬差距缩小了一个百分点，而不是在2020年报告期内报告公司雇用的每个人。
“我们必须在2020年性别薪酬报告中报告的差异，在英国政府的指导下，取消休假者，是15.3%(平均值)和18.9%(中位数)，但正如当时报告的比较，我们认为更准确的差距是16.5%(平均值)和20%(中位数)，显示持续下降。
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