美国建筑师协会在国际妇女节发布的一项重要调查显示，女性被赶出建筑行业或被赶出建筑行业，原因是工作时间长、育儿、薪酬不平等和没有晋升的可能。
美国建筑师协会(AIA)《建筑专业》调查显示，在美国，超过70%的女性建筑师和建筑专业学生觉得女性在职业中的比例仍然不足。
一半的女性受访者还表示，女性不太可能在行业中担任高级职位。
同工同酬一直是美国和英国许多高调运动的焦点，但它在建筑行业仍然是一个严重的问题，50%的女性报告说她们不太可能获得同工同酬。男人也扮演同样的角色。
美国建筑师协会建筑专业概况
在美国建筑师协会(AIA)建筑专业调查的多样性报告中，女性在建筑领域的代表性代表——点击查看大图
然而，只有不到一半的男性受访者认为女性代表性不足，更少的女性认为女性受到不平等待遇或晋升的可能性较小。
绝大多数受访者都认为有色人种的比例明显不足。
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AIA在调查报告中称：“与性别不同，白人和有色人种都明确认同有色人种在这个行业中代表性不足。”“建筑师、行业领袖和会员协会可以支持吸引有色人种加入行业的策略。”
“关于加强女性建筑师在行业中的代表性，需要坚定的承诺和战略，以克服那些不认为这是问题的人的阻力。”
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美国建筑师协会(AIA)《建筑业专业》调查中对建筑业就业机会的看法点击查看大图
本次调查收集了超过7500名建筑师、在读或辍学的建筑专业学生以及2015年之前从事建筑工作的人对该专业性别和种族代表性的意见。
这是美国建筑师协会(AIA)十年来首次针对这一主题进行的大型调查，并在2015年与其他六个美国国家建筑组织进行了联合项目。结果已经发表在官方报告中。
友邦保险总裁伊丽莎白楚里奇特(Elizabeth Chu Richeter)表示：“有许多轶事信息表明，在建立更加多元化和包容性的职业生涯方面取得了进展。”"但是，这些信息只是传闻."
“我们需要数据，而不是轶事。我们需要可靠、可量化和可验证的数据。”
调查还询问了男性和女性，为什么他们认为从事建筑的女性不多。
70%的女性受访者表示，长时间工作让她们难以成家；71%的受访者将其归因于对建筑的关注，这使他们担心工作/生活平衡；64%的受访者将其归因于远程工作缺乏灵活性。或者共享弹性工作。
美国建筑师协会表示，“值得注意的是，所有建筑师(无论性别或种族)都认为工作和生活之间的平衡很重要，许多人对自己实现这一平衡的能力并不满意。”
“这是协会能够引领职业文化变革的最重要领域之一。它不仅可以解决该行业女性的一个主要问题，还可以使整个领域受益。”
妇女提到的另一个主要因素是缺乏女性榜样。
在离职的受访者中，超过四分之一的女性表示她们照顾过孩子，而男性这一比例不到10%。
男性更有可能从事行业外的其他工作或获得更高的薪水。
然而，白人男性的失业率比白人女性高10%，而有色人种男性的失业率比有色人种女性高6%。
朱里克特说，“我们取得了进展，但还不够快。”“我们现在有一个很好的机会来研究如何通过创造性的手段实现AIA成员公司的公平性、多样性和包容性，并为行业提供一个更快更好地行动的框架，以满足对建筑师日益增长的需求。”
这一结果是在第五次国际建筑女性调查(WIA)之后得出的，该调查发现，五分之一的女性不鼓励其他女性从事建筑职业。
在全球接受调查的1152名女性中，72%的人表示她们在建筑物中遭受过性别歧视、骚扰或欺凌，而2015年这一比例为60%，12%的人表示她们每个月或更频繁地遭受歧视。
超过80%的女性受访者还认为，生育是从事建筑行业的女性的一大劣势。
WIA调查结果的发布恰逢法国建筑师Odile Decq获得提名，她是今年Jane Drew奖的得主，该奖旨在改善女性在建筑领域的形象。
扎哈哈迪德也成为今年第一位获得英国皇家建筑师学会皇家金奖的女性。
英国广播协会主席简邓肯说，该组织正在“纠正180年来的错误”。
“现在，我们一直在关注更成熟的女性建筑师，”哈狄斯说。这并不意味着这很容易。"
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